GAMO 名古屋 新人 講習

これからの時代アシスタントの可能性。GAMOさんにてSNS講習をさせて頂いて。

こんにちはTHEORDERの四宮です。

img_8242.jpg前置きをいつも何書くかが一番困るのですが、

新人の時は講習っていうと勉強に行ける事が楽しくて、

面白い事書こうと思ったら意外に真面目な前置きになりました。

それはさて置きまして、

先日GAMO名古屋さんにて新人さん向けの発信型美容師の講習をさせていただきました。

そんな中新人の子達や教育など感じたことや、

こういった取り組みに興味があるサロンさんなどは読んで頂ければなと思います。


 

GAMO名古屋さんが行っている新人向けの様々な事を学べる講習


 

受講生の子たちはみな様々なサロンの新人さん達です。

GAMO 名古屋 新人 講習

今回僕は発信やSNSなどの内容で講習をさせて頂きました。

GAMO名古屋さんでは様々なサロンの新人さんに向け毎年コースを組んだ講習をしていて、

今年は8回コースで毎回講師として様々な東海のサロンのオーナーさんを招いて、

撮影や技術など様々な視点から講習をして貰えるという豪華な内容の講習です。

(内容の講師陣を見ていても正直羨ましい豪華なメンバーですね。)

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THEORDERでもお馴染みの咲ちゃんがこの講習に通っています。

中々小規模でこういった同世代の同期がいなかったり、

同じような世代と一緒に学べるということはとてもいい刺激になると思っています。

(やはり大人数だから学べる事はあると思うので。)

こういった取り組みでそのような機会があるは単純に学びの可能性が広がっていいかなと。


 

今の時代のアシスタントは発信してどれだけ時代に対応する力をつけれるか


 

今回新人の講習を受けた子達に伝えたのは、

  1. もうデビューしてからお客様がつくという考えがもう古い。アシスタントの時代から売り上げを上げる時代
  2. 時代に合わせて自分で考えれる時代対応力

今回はSNSや発信でも基礎の部分を講習させて頂いて、

できるだけ受講した人がなるべく多くの方が結果を出すという視点で講習しました。

SNSや発信はやはり自分だけでなくサロンで同じようなスタッフを育てるという事の方が何倍も大変で、

発信の教育とはとても難しい事です。

できる人だけやればいいというスタンスではなく、できるだけ多くの人が取り組んで結果を出せる。

そういった視点で基礎をお話しさせていただきました。

(本当は5回コース位で取り組みたい位発信て奥が深くて時代とともに変わるんですよね。)

最近自分やスタッフの可能性を決めつけないという事を良く言うのですが、

アシスタントと言われるキャリアや経験のスタッフがお客様に支持され指名や売り上げを上げる時代になりました。

(これは今までの美容業界ではほとんどなかったことです。)

これからはアシスタントの可能性や見方を変える時代がしばらくは来るだろうと思ってます。

僕自身講習していて彼らが僕の想像以上に活躍するんだろうなと思いながら講習しましたね。


 

同期のような存在がいるから話せる事や刺激は絶対あると思う


僕がこの講習に咲ちゃんを行かせようと思った理由は、

単純に彼女には同じ時期に入社した同期がいないからです。

THEORDERは現在8人ですが、まだまだ小さいサロンなのでそこまで新人のスタッフを採用する程の枠はありません。

なので毎年夏ごろに来年の忙しさやお客様の増加数を予測して採用人数を決めています。

(規模が大きくなれば採用人数は変わってくると思いますが。)

となると同期がいない状態で新しく社会人として働く事になるわけです。

スタッフみんなは色々と下の子達に関わり色々な事を教育したり成長して欲しいと思っていますが、

同年代だから理解できる壁や悩みなどは絶対にある訳で、

そういった時に同世代の同期がいないと大変だろうなと思う事があります。

(これは自分が新人の時に同期が25人ほどいて色々な事があっても相談しながらやってきた経験からです。)

自分があの時同期がいなくて1人だったらもっと大変だっただろうなと思います。

そういった意味でも同年代の接点は色々とあっても絶対損はないだろうし、

プラスの事しか考えられないんですよね。

そうやって知り合った同期のような存在から刺激を貰ったり頑張らないとと試験をどっちが合格するか競ったり。

負けたくないって気持ちを持つ子もいるだろうし、色々な感性に触れて刺激を受けたりもするだろうし。

他のサロンの取り組みがどういった事をしているかリアルに情報交換もできるだろうし。

そういった意味でもこういった小中規模の同期が少ない新人がいるサロンにはいい取り組みだと思いました。


 

いかに新人の子達を離職させず大切に尚且つしっかりと1人前に育てれるかはこれからの時代大事な事


 

これって絶対これからサロン教育の課題なんですよね。

人数少なくなるから離職率高いと単純に人不足・・・

新卒の美容師さんが少なくなる時代でどうやって採用しそして離職をせずサロンを作っていくか。

ただその中で1人前になるためには絶対に厳しさも必要な訳で、

優しい環境は居心地は良いかもしれないけど厳しい環境から学べる事はあるし、

ただ厳しいだけではいけなくそこにはしっかりとした教育の充実も必要で、

そのバランスは僕自身正直難しい所でもあると思います。

そもそも厳しくても優しくても1人前になって良い美容師が育てばいいわけで、

そして1人でも多くの美容師が育ってくれる事が業界にとてもサロンにとってもいい訳で。

雇うからには最後までしっかりと責任を持つ。僕自身教育は最近の課題でもありますね。

もしこういった取り組みが興味がある方は、

新人さん向け講習が気になる方はGAMO名古屋さんまで。