今回は美容師さん向けの記事なんですが、
最近感じるのが個人での限界です。
これってマイナスな変な意味とかではなくて、
サロンの人材やチームから作っていかないといけないって意味です。
①１人で勉強するには限界あるし適材適所がある
今THEORDERもオープンに向け面接したりしているんですが、
どういった人材を選んでいくかってすごく悩むんですよ。
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どんなスキルの人材を選んでいくか
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自分の思う理想に近い人材ばかり選ぶと偏る
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人を選ぶ基準って事感覚ではなく勉強しないといけない
サロンによっては少なからず人には苦労している業界だと思うんですが、
僕も美容師なので人材を選ぶなんて偉そうな立場ではないし、
１から勉強しています。
自分で何でもやろうとすると、器用で才能あればいいですが、
２頭追う物は１頭を得ずで、結局どちらもおろそかになりやすい。
むしろこれだけのオーバーストアですから僕自身選ばれる立場だと感じているし、
それに見合った物を僕自身身に付けて行かないといけない。
ただ自分だけで考えてやっても視野の広さなんてたかが知れてるって事です。
②技術や人間性や感性だけではサロンと言うチームは作れない。
美容師さんも様々なタイプがいると思うんですが、
- プレイヤーとして実力がある人
- 知識に優れケミカルなどが強い
- 感性に優れデザインに特化している
- 後輩の面倒見が良く人から慕われる
- ムードメーカーで雰囲気を作れる
- コミュニケーション能力が強く、人脈作りが上手い
- 数字関係に強く、サロンの数字管理などに向いている
- 技術に特化していて、何よりも器用。
簡単にあげただけでもこんなにあるんですが、
これだけの事を高いスキルでこなす人は本当に１握りだと思うんですよ。
だから個々で頑張って行ってもその個人は潤うかもしれませんし、
できる人間は残っていくとは思いますが・・・
ただチームで戦った方が様々な意見も出るし、デスカッションして新しい考えが生まれる。
そうやって個々で戦うよりは色々な形でやっていった方が良い。
最近はサロンの壁を越え様々な団体や交流が盛んです。
これってすごく良いことだし、そこにしっかりとした対価もあるべき。
交流する事で可能性広がって行ってると思うんですよ。
美容師として技術や売り上げだけでなくこういった部分で評価し、
チームをバランス良く作らないとなぁって感じてます。
③売り上げだけでなくその人の頑張りを様々な視点で評価できるサロン
正直面接などをしていると気になるのは技術だったり売上ですが、
目先に囚われてそれだけでは良いサロンは作れないと思ってます。
そういった意味で様々なスキルの美容師さん達が評価され、
働きやすい環境を作っていかないと個々で頑張っていても勝てないと思います。
その売り上げや実力評価はすぐお店の実績に繋がりますが、
その視点で人を選んでいたら他の才能と言った視点で見落としてしまう。
このオーバーストアの美容業界でどう勝っていくか？
別に他の美容院と戦っている訳でもないし、本質はお客様をどう満足して綺麗になって頂くかなんですが、
お互いを尊重し短所は支えあってお互いの長所を生かす、
そんなサロンが作れたらと思います。
まだまだオープニングスタッフを募集しておりますので
気になる方は気軽にお問い合わせください。